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24
avr.

Aménagement du temps de travail

Pendant longtemps, très longtemps, le travail c’est 7 jours sur 7, du matin au soir. Personne ne se pose de question. C’était le temps du travail pour tous :

  • Soir de pleine lune : on voit grâce à cette lumière naturelle alors au boulot !
  • Passages étroits dans les galeries minières : Utiliser les enfants !
    La journée peut aller jusqu’à 14 heures.
  • 19ème siècle, industrie textile – Main d’œuvre moins coûteuse : Embaucher une femme !
    Ceci a t il évolué ?

Une chose est sûre : les conditions de travail sont pénibles pour tous. Le taux de mortalité est important, en particulier chez les femmes et les enfants.

Aujourd’hui, l’aménagement du temps de travail est toujours un sujet d’actualité.

La preuve ? La coupe du monde au Brésil.

Pendant longtemps, très longtemps, le travail c’est 7 jours sur 7, du matin au soir. C’était le temps du travail pour tous. Contactez Coracias-Venusta

L’évolution des mentalités, un peu d’histoire

Il faudra attendre 1874 pour que les enfants de moins de 12 ans ne soient plus employables – sauf certaines exceptions.

1848, la durée maximale de la journée de travail est fixée à 12 heures – 84 heures par semaine.

C’est en Amérique, en mai 1886, que les syndicats organisent une grève. L’objectif est d’obtenir la journée de travail à 8 heures maximum.
Et, en 1947, la France officialise le 1er mai comme un jour chômé et payé.

1900, c’est le point de départ des lois portant sur les sujets de la sécurité, du repos hebdomadaire, des retraites, ….

D’ailleurs, pour tous, la durée du travail est fixée à 10 heures par jour – 70 heures par semaine.

C’est en 1906 que la loi offre une journée de repos : le dimanche.
Votre avis sur le travail du dimanche : pour ou contre ?

1911, un certain Taylor préconise une nouvelle organisation du travail qui vise à améliorer la rapidité d’exécution et de production des employés. Cette méthode obtient de bons résultats mais au niveau salariat…..
Il suffit de voir ou revoir le film de Charlie Chaplin : les temps modernes.
à requalifier peut-être de : Les temps soient disant modernes ?

Le travail à la chaîne, l’activité manuelle dominent. On parle alors de pénibilité du travail.

1936 : le gouvernement du Front populaire, avec l’aide de grève (occupations d’usines), ramène la durée hebdomadaire du travail à 40 heures et accorde deux semaines de congés payés.

1982, la durée hebdomadaire du travail est de 39 heures en France.

1998, la loi des 35 heures est adoptée. Au sein des entreprises, les aménagements liés à la Réduction du Temps de Travail furent importants.

Souvenez-vous du temps où l’on travaillait 70 heures ?
C’est-à-dire que le mercredi, nos aînés auraient terminés leur semaine de travail !

Une conséquence éventuelle de la coupe du monde

Dans la presse allemande, récemment, deux syndicats plaident pour une adaptation des horaires de travail. En effet, certains matchs seront diffusés tard le soir et les employés doivent avoir la possibilité de les regarder. Ainsi, les employeurs et Comité d’Entreprises sont invités à en discuter.

Certains patrons allemands – opinion sur les dirigeants ? – sont prêts à faire des efforts.

Souvenez-vous, il y a quelques temps lors d’une compétition sportive, cette problématique avait été soulevée dans notre pays. Il a même été envisagé, dans certaines entreprises, d’installer des écrans géants pour assister aux diffusions.
Problématique vite résolue car très vite éliminé de la compétition !
Certains d’entre vous – je vous entends – se disent : « souhaitons-leur le même sort, en toute amitié sportive ».

Et dans votre entreprise,

  • Comment vous organisez vous si certains matchs de nos bleus sont disputés tard dans la nuit ?
  • Quels modes opératoires mettez-vous en place pour allier convivialité et rentabilité lors de matchs cruciaux en journée ?
    • Invoquerons-nous notre histoire sur le temps de travail de nos aînés ?
    • Souhaitons-nous une défaite rapide ?
    • Envisagerez-vous l’aménagement du temps de travail au sein de votre entreprise ?

Christelle Dumont
Crédit photo : © Christelle Dumont

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