Nous comptons environ 4 millions d’entreprises sur le territoire français au sein desquelles :
Références année 2016 : INSEE – SIRENE – enquêtes Emploi
Une autre information qui vous intéressera : entre 5 à 15% des femmes souffrent de dysménorrhée cachant parfois une pathologie comme kyste, fibrome utérin, … (Au gré de mes lectures, il semble difficile de connaître le pourcentage de la population qui en souffre).
J’ai appris l’existence de ce mot début septembre. Sur internet, le hasard m’a affiché cet article : « Le débat sur le congé menstruel relancé en France » - « Faut-il donner aux françaises le droit de prendre un congé menstruel ? ». Intriguée, j’en ai pris connaissance. Tout en étant très peinée d’apprendre le degré de souffrance que cela engendrait, en 1ère réaction, j’étais en colère. Certains mots et images ont jailli de mon cerveau. Bref, à peu de chose près, ça a donné ça :
Puis, je me suis notamment posée ces 3 questions :
Abus, Aménagement du temps de travail, Coûts, Embauche plus difficile, égalité salariale, Mixité, Jalousies entre salariées (aménorrhée contre dysménorrhée), …
Avant d’y répondre, rappelons-nous que :
Pour y répondre, quelques évidences :
Arrêtons les polémiques ! Nous sommes complémentaires et, à ce jour, inégaux en droits.
Deux preuves :
1- En travail d’équipes mixtes, en formation, n’avez-vous jamais constaté que l’impétueuse intelligence masculine était temporisée par l’intelligente intuition féminine ?
2- Si enfin nous rémunérerions à la compétence, il est probable que les hommes soient moins payés que les femmes à travail égal. A méditer !
Je suis en profonde empathie avec les français qui souffrent, ceux qui se grattent la tête parce que les fins de mois sont difficiles, ceux à qui on claque toujours plus de charges. Ça me révolte.
En attendant d’avoir la possibilité de remédier à cela, permettez-moi de continuer par l’absurde et même la provocation.
Un homme a, lui aussi, un cycle hormonal qui varie en fonction de différents facteurs comme le stress : syndrome du mâle irritable. Ainsi, lors de restructurations, de perte de clients, de conflits en entreprise, n’y aurait-il pas risque pour certains d’une baisse de testostérone ? et, admettons-le, un mec qui râle, qui devient émotif, irritable, c’est comparable à une nana ayant ses règles. Non ?
Alors au lieu de lui prescrire une injection pour remonter son niveau de testostérone, un homme mériterait peut-être des jours de congés supplémentaires !
Apparemment, la testostérone atteint son maximum le matin : les hommes pourraient alors travailler le matin et les femmes l’après-midi !
Abus, Aménagement du temps de travail, Coûts, Embauche plus difficile, égalité salariale, Mixité, Jalousies entre salariées (aménorrhée contre dysménorrhée), …
Imaginons :
A raison de 3 jours de congés payés supplémentaires par mois pour une durée normal de 20 jours travaillés, cela représente 15% de coûts supplémentaires pour l’entreprise : les primes et intéressement des autres collaborateurs seraient ainsi affectés et, certaines entreprises pourraient même ne pas supporter cette charge supplémentaire !
Au fait, la maladie ne relève-t-elle pas de la médecine et donc de l’assurance maladie ?Pourquoi faire payer ces absences par l’entreprise ?
Nos ancêtres l’avaient compris, dans le contexte actuel du travail :
Ajoutons cependant la touche du 21ème siècle :
Christelle Dumont
Crédit photo : © Christelle Dumont
Bravo Christelle !
Car, tu as dit tout haut ce que beaucoup pensent tellement, tout bas … Arrêtons de mettre le « doigt » sur des problèmes qui font partie de notre existence, femmes comme hommes, et chaque chose à sa place.
Rien de pire que l’amalgame !
Le propre de l’ »Homme » c’est d’être unique et c’est bien là, l’intérêt :))) nous avons évidemment des similitudes dans les « maux » que nous vivons, mais nous réagissons tous différemment et n’avons pas tous besoin des mêmes « remèdes »…
Pour moi, il n’y a qu’une chose de primordial, c’est l’égalité de traitement femme/homme, à compétence égale salaire égal et le respect de la différence humaine, quelle qu’elle soit car n’oublions pas que cette différence est aussi notre richesse :)) Nous faisons parties de la même espèce, oui !!!! mais franchement, nous ne sommes pas « foutus pareils » !!! Arrêtons de comparer l’homme à la femme et vice-versa…
NOUS SOMMES COMPLÉMENTAIRES, C’EST ENCORE MIEUX ! :))))) Valérie, sociétés RexLuxa (Diamvalor) / I@D
Superbe article ! Top ! David, Fitness Academy
Très bon message.
Ce que vous écrivez ne relève que du bon sens. A compétence égale, salaire égal. Faisons appel à l’intelligence commune et celui du management et DRH dans les sociétés françaises.